개인의 역량평가와 업적평가를 통해 공정한 보상과 승진기회를 제공하며 매년 자기개발에 따른 사내외 교육 지원

• 자기계발 : 신규입사자 입문과정 개인별 교육과정 실시
• 인사평가 : 목표대비 업무성과와 해당 직무 역량평가 실시
• 보상체제 : 평가에 따른 차등급여 적용